Actualizat: 4 noiembrie 2026 · Echipa EasySSM
Lucrătorul desemnat SSM este angajatul pe care firma îl numește, prin decizie scrisă, să se ocupe de securitatea și sănătatea în muncă. De la modificarea normelor prin HG 259/2022 nu mai există nivelul de bază de pregătire. Lucrătorul desemnat are nevoie acum de cel puțin nivelul mediu, adică liceu cu profil real sau tehnic și un curs SSM de minimum 80 de ore. Cursul de 40 de ore rămâne cerut angajatorului care își face singur SSM-ul într-o firmă mică.
Cum se poate organiza SSM-ul într-o firmă
HG 1425/2006, art. 14, dă patru variante:
- angajatorul preia singur atribuțiile, în condițiile de mai jos;
- angajatorul desemnează unul sau mai mulți lucrători;
- angajatorul înființează un serviciu intern de prevenire și protecție;
- angajatorul apelează la un serviciu extern de prevenire și protecție.
Ce variantă se aplică, după mărimea firmei
- Până la 9 lucrători: angajatorul își poate face singur SSM-ul dacă activitatea nu este în anexa nr. 5 a HG 1425/2006, dacă lucrează efectiv și regulat în firmă și dacă a urmat un curs SSM de cel puțin 40 de ore (art. 16).
- Între 10 și 49 de lucrători: aceleași condiții, plus una: riscurile din firmă să nu poată produce accidente sau boli profesionale cu urmări grave, ireversibile, deces sau invaliditate (art. 17).
- Între 50 și 249 de lucrători: angajatorul trebuie să desemneze lucrători sau să organizeze un serviciu intern. Dacă activitatea este în anexa nr. 5, serviciul intern este obligatoriu (art. 18).
- Peste 250 de lucrători: serviciul intern de prevenire și protecție este obligatoriu (art. 19).
În toate cazurile, pentru activitățile pe care nu le poate face cu oamenii proprii, angajatorul apelează la un serviciu extern.
Cine poate fi lucrător desemnat
- este numit prin decizie scrisă a angajatorului (art. 20 alin. 1);
- are contract individual de muncă cu normă întreagă la firmă (art. 20 alin. 2);
- activitățile SSM pe care le face sunt trecute în fișa postului (art. 20 alin. 3);
- angajatorul îi asigură timpul și mijloacele necesare, iar numărul de lucrători desemnați se stabilește după mărimea firmei și riscuri (art. 22).
Ce pregătire îi trebuie
HG 1425/2006, art. 21 și 49, cere pentru lucrătorul desemnat cel puțin nivelul mediu:
- studii liceale, filiera teoretică cu profil real sau filiera tehnologică cu profil tehnic;
- un curs SSM cu durata de cel puțin 80 de ore, cu conținutul din anexa nr. 6 lit. B.
Cursul se face la un furnizor de formare profesională autorizat, potrivit OG 129/2000 (art. 51).
Cursul de 40 de ore: pentru cine este
Programul de pregătire SSM de 40 de ore, cu conținutul din anexa nr. 6 lit. A, este cerut angajatorului care își face singur activitățile SSM, în firmele de mai sus (art. 16 alin. 1 lit. c). Cursul SSM online de 40 de ore EasySSM are suport de curs avizat de ITM Ilfov. Este interactiv, se face fără grupă și îl poți începe oricând.
Greșeli frecvente
- lucrătorul e „desemnat” verbal, fără decizie scrisă;
- e desemnat un angajat cu jumătate de normă sau un colaborator;
- lucrătorul desemnat are doar cursul de 40 de ore, care nu mai este suficient pentru el;
- atribuțiile SSM lipsesc din fișa postului;
- lucrătorul nu are timp pentru SSM, pentru că face și alt job cu normă întreagă.
Cum te ajută EasySSM
În platforma SSM EasySSM, lucrătorul desemnat sau angajatorul ține la zi instruirile, fișele semnate pe telefon, echipamentele și termenele, iar platforma îl anunță ce urmează. Când e nevoie, un serviciu extern poate prelua activitățile pe care firma nu le poate face singură.
Întrebări frecvente
Cine poate fi lucrător desemnat SSM?
Un angajat al firmei, cu contract individual de muncă cu normă întreagă, numit prin decizie scrisă a angajatorului. Trebuie să aibă cel puțin pregătirea de nivel mediu: liceu cu profil real sau tehnic și un curs SSM de cel puțin 80 de ore (HG 1425/2006, art. 20, 21 și 49).
Este suficient cursul de 40 de ore pentru lucrătorul desemnat?
Nu. Nivelul de bază a fost abrogat, iar lucrătorul desemnat are nevoie de cel puțin nivelul mediu, cu un curs de minimum 80 de ore. Cursul de 40 de ore este cerut angajatorului care își face singur activitățile SSM (HG 1425/2006, art. 16).
Poate administratorul să-și facă singur SSM-ul?
Da, într-o firmă cu până la 9 lucrători, dacă activitatea nu este în anexa nr. 5 a HG 1425/2006, dacă lucrează efectiv și regulat în firmă și dacă are un curs SSM de minimum 40 de ore. Între 10 și 49 de lucrători se adaugă o condiție: riscurile să nu poată produce accidente sau boli cu urmări grave.
Când este obligatoriu lucrătorul desemnat sau serviciul intern?
De la 50 de lucrători, angajatorul trebuie să desemneze lucrători sau să organizeze un serviciu intern de prevenire și protecție. Dacă activitatea este în anexa nr. 5, serviciul intern devine obligatoriu. Peste 250 de lucrători, serviciul intern este obligatoriu (HG 1425/2006, art. 18 și 19).
Poate fi desemnat un angajat cu jumătate de normă?
Nu. HG 1425/2006, art. 20 alin. (2), spune că lucrătorul desemnat se alege numai dintre angajații cu contract individual de muncă cu normă întreagă.
Ce se întâmplă cu activitățile pe care lucrătorul desemnat nu le poate face?
Pentru activitățile pe care nu le poate desfășura cu personalul propriu, angajatorul trebuie să apeleze la un serviciu extern de prevenire și protecție.
Articolul are rol informativ și urmărește textul HG 1425/2006, cu modificările aduse prin HG 259/2022. Pentru situația concretă a firmei tale, cere sfatul unui specialist SSM.
Vezi și: Evaluarea riscurilor SSM · Instruirea periodică SSM · Curs SSM online 40 de ore
Solicită o prezentare EasySSM și vezi cum își organizează SSM-ul o firmă ca a ta.
