Modul prevenirea hărțuirii
Prevenirea hărțuirii, cum cere HG 970/2023.
Angajații pot face sesizări cu nume sau anonime, care ajung direct la comisie, nu la șef. Termenele sunt urmărite, iar instruirea anuală are test și fișă.
Ce cere legea
Pe scurt, obligațiile firmei.
- HG nr. 970/2023aprobă Metodologia-cadru privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă.
- Legea nr. 202/2002privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, modificată prin Legea nr. 167/2020, care obligă angajatorii să prevină și să combată hărțuirea.
- Angajatorultrebuie să aibă o procedură de sesizare, o comisie de analiză și să-și instruiască angajații.
Cum te ajută EasySSM
Totul într-un singur loc, cu termenele urmărite.
- Sesizări cu nume sau anonimeAngajatul alege dacă își spune numele.
- Direct la comisie, nu la șefSesizarea ajunge doar la oamenii care trebuie să o analizeze.
- Termene urmăriteTermenele de 7 și 45 de zile din procedură sunt urmărite automat.
- Instruire anuală cu test și fișăCa la SSM: instruire, test și fișă semnată electronic.
Întrebări frecvente
Ce ne întreabă clienții.
Pot angajații să facă o sesizare anonimă?
Da. Fiecare angajat alege dacă trimite sesizarea cu nume sau anonim.
Cine vede sesizarea?
Sesizarea ajunge direct la comisie, nu la șeful direct al angajatului.
Cât de des se face instruirea?
Instruirea despre prevenirea hărțuirii se face anual, cu test și fișă semnată electronic.
Vezi și
Vrei să vezi cum arată în platformă?
Îți arătăm platforma pe un exemplu concret, fără nicio obligație.
EasySSM este platforma online pentru SSM, SU-PSI, ISCIR, resurse umane, mediu, GDPR și prevenirea hărțuirii. Fișele se emit singure, se semnează pe telefon și ajung singure în dosare, cu sigiliu electronic calificat certSIGN.
Platforma
Contact
- Str. Ciocîrliei nr. 1, et. 3, ap. 24, Bragadiru, jud. Ilfov
- 0722 528 142 · 0730 520 822
- info@easyssm.ro
© 2017–2026 EasySSM. Toate drepturile rezervate.
● 0 vizitatori pe site acum